• Expertise mit 1000 erfolgreich besetzten Positionen
• Wissen mit hoher Branchen- & Funktionskompetenz
• Präzise Ergebnisse mit 100 %igem Besetzungserfolg
• Vom Erstgespräch bis zum On-Bording persönlicher Ansprechpartner 

• Beratung bei Positionierung und Ausrichtung
• Begleitung in Organisations- & Führungsprozessen
• Diskreter Reflexionspartner, wenn es um die zukünftige Ausrichtung geht
• Senior Expert Status seit 2004

Die Historie zeigt einen nahezu 100 %igen Besetzungserfolg über einen Querschnitt von einer Vielzahl von Branchen und Positionen von der Assistenz bis hin zur Geschäftsführung in über 1000 erfolgreich besetzten Projekten national und international.

Unsere Partner sind Unternehmen, die eine vertrauliche und erfolgsversprechende Untersützung in der Personalauswahl suchen und eine nachhaltige Begleitung im jeweiligen Recruiting-Projekt und beim Teamaufbau schätzen.

Wir stellen die richtigen Fragen und erfassen Ihre echten Bedürfnisse und finden so die fachlich und persönlich am besten geeignetsten Talente und Jobs gleichermaßen. Dabei agieren wir stets partnerschaftlich, vertrauensvoll und mit höchster Qualität auf allen Ebenen - das garantieren wir!

Ihre Zeit ist kostbar, daher kommen wir rasch zum wesentlichen Punkt. In jedem Gespräch.

Wir versichern Ihnen:
Ihre Position ist schon im Erstgespräch mit uns zu 50 % besetzt!

Denn wir wissen, dass der größte Teil des Besetzungserfolges davon abhängt, wie eingehend wir uns über Ihren echten Bedarf im Vorfeld austauschen und so gemeinsam Machbarkeiten überprüfen können.

Nur wenn wir Ihre Bedürfnisse exakt kennen, können wir treffsicher vorgehen. Nach einem ausführlichen Gespräch erstellen wir ein Anforderungsprofil, mit welchem wir den Suchprozess in unserem breit gewachsenen Netzwerk zielsicher starten und übernehmen den gesamten Auswahlprozess. Von der Erstansprache und der Benennung der für diesen Job am geeignetsten Kandidaten bis hin zum Absage-Management.

Wir betreuen Sie in der Entscheidungsphase bis zum Start und selbstverständlich auch danach. Nennen Sie es On-Boarding - wir sagen dazu: Unser Verpflichtung erstklassige Arbeit für Sie zu leisten, hört nicht beim Abschluss eines Projektes auf. Wir vermitteln während der Gehaltsverhandlung und Dienstvertragsgestaltung und stehen auf beiden Seiten beratend zur Verfügung, um das An-Bord-Holen des neuen Mitarbeiters für alle Beteiligten so angenehm und transparent wie möglich zu gestalten.