QUO VADIS?
Совпадают ли ваши интересы с интересами компании?
QUO VADIS? (КАМО ГРЯДЕШИ? КУДА ИДЁШЬ?)
Имеют ли ваши личные интересы, в той позиции, на которой вы работаете, и цели вашей компании достаточно общего?
Quo Vadis?
Куда ты идешь? Идёт ли ваше развитие в том же направлении, что и цели компании? Или, другими словами: преследует ли компания ровно те же цели, которые важны для вас в жизни?
Почему мы посвятили ответу на этот вопрос отдельную статью?
Потому что мы понимаем, что причина для увеличения неудовлетворенности работой часто исходит из того, что имеется существенное расхождение личных целей работника и компании. Особенно часто эти несоответствия являются причиной проблем внутри одной фирмы и людей, которые в ней работают.
Быть удовлетворенным позицией, на которой работаешь и быть при этом счастливым, как показывает опыт - это, как правило, результат длительной противостояния по поиску общего личными и профессиональными интересами.
Если поиск общего не приведет к успеху и будет иметь место так называемое несоответствие целей, то позиционирование работы и личной жизни работника достигнет состояния когнитивного диссонанса, как это называют в техническом сленге.
Неприятно воспринимается и эмоциональное состояние, в котором находится работник, которое само по себе часто становится причиной проблем. Проблем такого плана как психическая отстраненность, демотивированность и многое другое.
В то же время, найти подходящую работу в подходящей фирме, учитывая что цели могут быть совершенно различные, это задача, решение которой принесёт в 100% случаев гармонию в жизнь.
Так есть ли позитив? Если признать, что практически сложно оценить несовпадение целей сотрудника, бизнеса и его карьеры, может быть, возможно создать некий индикатор, который бы не демотивировал, но имел бы положительное влияние на ситуацию.
Тот кто знает, сможет справиться. Или, как говорится, "Знание - первый шаг к улучшению".
Поэтому наши советы:
Постарайтесь понять многогранность выбора целей и возможно, подумайте о смене работы в том случае, если вы себя не чувствуете счастливым на вашей работе. Сравните так же ваши личные цели и корпоративные цели как можно обстоятельнее.
При этом используйте следующие пункты:
• частные цели (семья, учеба, отдых, получение ученой степени)
• личные цели (руководителей, специалистов и т.д.)
• цели компании (видение, миссия)
• бизнес-цели (бюджет, стратегия)
• оперативные цели (показатели, процедуры, процессы)
Будьте заранее готовы, что некоторые цели никогда не будут совместимы и примите тот факт, что некоторые цели превалируют, и это надо принять как есть.
Ваша команда
Schultes & Партнер ©