Personalauswahl aus Überzeugung!

Fragen an Lucia Schultes, Mitglied der Geschäftsführung und Leitung Recruiting seit 2003

Was motiviert Sie nach so vielen Jahren immer noch im Recruiting persönlich und mit so viel Engagement tätig zu sein?

Mein Interesse galt von Anbeginn an meinem Anspruch, dass sich Menschen in ihrem Job wohl fühlen. Und dieses Interesse hat sich seither nicht geändert.
Es macht mir Freude, für BewerberInnen da zu sein, die sich verändern wollen oder beruflich nach optimaleren Voraussetzungen suchen – denn der Beruf nimmt einen wesentlichen Bestandteil des Lebens ein – wir verbringen meist den ganzen Tag darin, oft auch bis in die Abendstunden.
Gleichsam ist mir als Unternehmerin, die in zahlreiche Managementprozesse in unterschiedlichen Unternehmen eingebunden ist, wichtig, für den jeweiligen Bedarf eines Unternehmens, die richtige Kraft zu nennen – die dem Unternehmen das gemeinsame Wirtschaften erleichtert. Und dabei zu wissen, dass das persönliche Zusammenspiel neben den fachlichen Qualifikationen zu mehr als 80 % eine Rolle spielt. Und das ist das Spannende dabei, darum geht es!

Was erleben Sie in Ihrem Job als besonders herausfordernd?

Wir werden dafür gebucht, aus oftmals bis zu 500 Kandidaten die besten / für die Tätigkeit am geeignetsten zu nennen und von diesen „Besten“ bekommt nur einer oder eine BewerberIn den Job. Es ist hart, 499 Kandidaten für diesen Job eine Absage erteilen zu müssen …
Genauso geht es uns bei Menschen, die schon lange arbeitslos sind und so sehr arbeiten möchten … hier können wir nur dabei helfen, BewerberInnen Mut zu machen und zu versuchen, Sprachrohr zum Markt, zur Wirtschaft zu sein. Dem Abteilungsleiter eines Großkonzerns, der gerade eine Stelle zu vergeben hat, gut zu zureden, ihn zu ermuntern, dem Kandidaten, der Kandidatin vielleicht doch eine Chance für ein Interview zu geben, wenn wir der Meinung sind, dass die Qualifikationen und Stärken für die Position erfüllt werden.

Welchen Tipp möchten Sie Menschen geben, die gerade auf Jobsuche sind?

Einen unangenehmen Tipp: Ihren Bewerbungsprozess als eigenes Vertriebsprojekt zu betrachten! Vertrieb ist harte Arbeit. 50 gezielte Bewerbungen ergeben vielleicht 3 positive Rückmeldungen und hoffentlich einen Interviewtermin. Es gibt BewerberInnen, die 300 Blindbewerbungen aussenden und nicht einmal 10 Absagen erhalten. Es gibt allerdings auch Jobsuchende (m/w), die 3 Bewerbungen mit viel Aufmerksamkeit verfassen und die nötige Vor- und Nachbearbeitung leisten und zu 2 Interviews eingeladen werden. Hier ist eine Menge an Aufklärungsarbeit am Beginn eines Bewerbungsprozesses zu leisten, was wir ehrenamtlich an Schulen machen.

Zur Person:

Als Teil der Geschäftsführung von Schultes & Partner gilt Lucia Schultes besonderer Einsatz dem zielsicheren Recruiting und dem Business Coaching & Consulting national und international. Sie begleitet neben Personalauswahlprozessen als erfahrener Senior Coach Menschen & Unternehmen seit vielen Jahren als diskreter Reflexionspartner, wenn es um wirklich wesentliche Themen und Entscheidungen im beruflichen Kontext geht.

Als zugelassener und akkredidierter Senior Coach am Austrian Coaching Council (ACC), Insights MDI Master und Akkr. Beraterin f. integrierte-ganzheitl. Persönlichkeit + diagnost. Verfahren und über 1000 Gesprächen im Jahr in der Personalauswahl profitieren Unternehmen von einer Beraterin, die neben ihren einschlägigen wirtschaftlichen Studien zahlreiche unterschiedliche Organisations- & Managementformen kennt und damit im Zusammenhang auch einzelne Schicksale und Karrierefragen professionell begleitet - und bei On-Boardingprozessen genau so wie bei Outplacment-Beratungen einen wesentlichen Beitrag für Unternehmen und deren MitarbeiterInnen leistet.